Formation gestion des RH
A travers notre formation spécialisée, découvrez dans les tactiques innovantes de recrutement, de développement professionnel et de gestion du talent.
3 JOURS | 21 H
INITIATION
PRÉSENTIEL
DISTANCIEL
ATTESTATION DE FORMATION
Gestion des RH
Maîtriser les rouages vitaux des RH
OBJECTIFS
- Comprendre les lois du travail.
- Maîtriser les processus de recrutement.
- Apprendre à gérer les évaluations de performance.
- Savoir élaborer des politiques de rémunération.
- Développer des compétences en résolution de conflits.
Contenu
21H Formation Présentiel | Paris
1er jour
- L’évolution de la fonction RH et des problèmes actuels
- Les 4 grands rôles de la fonction RH
- Les différentes phases du processus de recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape
- Description précise du poste et du profil à pourvoir
- Connaître la législation en matière de recrutement
- Se doter d’une structure d’entretien de recrutement
- Poser les bonnes questions pour valider les motivations et les compétences clés
- Connaître les pièges à éviter
2eme jour
- Comprendre le système de rémunération
- Différencier le système de rémunération / politique de rémunération / système de paie
- Identifier les étapes et points clés d’un entretien annuel d’appréciation
- Comprendre les liens avec les autres processus RH
- Assurer le suivi et la traçabilité
- Maîtriser les principales obligations légales en matière de GPEC
- Savoir structurer un schéma global du dispositif de GPEC
- Connaître le vocabulaire GPEC
- Identifier les emplois sensibles de son organisation et les emplois stratégiques
- Impliquer les managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions
- Faire des liens entre les écarts de compétences et les processus RH
3eme jour
- Les points clés de la loi sur la formation professionnelle
- Maîtriser les principales phases du processus d’élaboration d’un plan de formation
- Analyser un besoin de formation et identifier les solutions adaptées
- Les outils de détection du climat social
- Identifier les mécanismes d’amplification des tensions sociales
- Le rôle des acteurs du dialogue social
- Etablir des indicateurs pertinents pour suivre le climat social et la qualité de vie au travail
3 JOURS | 21 H
INITIATION
PUBLIC
Toute personne travaillant dans les Ressources Humaines
MÉTIERS
DRH, Responsables des ressources humaines, Manager, Responsables formation..
PRÉREQUIS
Maîtriser les bases de la comptabilité et de la paie.
PÉDAGOGIE
Validation régulière des acquis avec des études de cas et des quiz.
REMIS AU STAGIAIRE
Support de cours PDF (via clé USB)
MOYENS MATÉRIELS
Logiciel visio-conférence – Tableau blanc virtuel – Ecran partagé – Google Drive Ordinateur Fourni
Contacter le référent handicap de BELFORMATION.
Monsieur Sebbah : Jérémy.sebbah@belformation.fr
01 77 37 80 24
BELFORMATION
Lieu de formation :
46 rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris
Tel : 01 77 37 80 24
APE 8559A
SIRET 811 531 888 00022
Jeremy Sebbah : Responsable administratif / responsable handicap
Raphael Assouline : responsable Pédagogique https://www.belformation.fr/ contact@belformation.fr
Nos dates de sessions :
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NOS FORMATIONS
Création d’entreprise
Développer son projet d’entreprise et le mettre en place.
10 JOURS | 70 H
INITIATION | PERFECTIONNEMENT
Comptabilité générale
Maîtriser la comptabilité pour un succès financier.
2 à 5 JOURS | 14 à 35 H
INITIATION | PERFECTIONNEMENT
TÉMOIGNAGES DE NOS APPRENANTS
UNE PRÉSENCE NATIONALE
Vous souhaitez des cours sur la gestion des RH dans notre centre de formation ou à votre domicile ou bien au sein de votre entreprise ?
Nous avons un enseignant pédagogue pour vous, quel que soit votre niveau et votre projet.
Paris
Marseille
Lille
Formation en présentiel
Nous vous recevons dans nos locaux avec des groupes de 6 à 10 stagiaires.
Nous tenons à maintenir nos formations en présentiel et en petit groupe afin de maximiser l’efficacité de celles-ci.
Formation en individuel
Une formation sur mesure selon vos besoins, vous choisissez vos séances selon vos disponibilités avec le formateur qui vous est dédié.
NOTRE ÉQUIPE
Modalités d’accès
Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action.
Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire.
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